领导毕竟是正儿八经选调生出身，来到金融机构之前也是厅级，却被一个“参公”处长训了，可真有些虎落平阳的感觉。
过了没多久，形势又发生了逆转，领导又从金融机构回到了政府序列，倒是监管机构的负责人去了金融机构工作。
当初将别人拒之门外的，今天成了敲不开门的。
其实在金融机构当中一直存在着很严格的鄙视链条，人行往往看不上银监部门，因为当初分家时，“精英”都留在了人行；银监又看不上银行机构，因为前者是“参公”，后者只是“企业”；五大行看不上股份行，股份行看不上农商行，农商行又瞧不起村镇银行。
本来还是“传统夕阳产业”的商业银行，愣是被这些人搞出了三六九等、二五八万。
所以时至今日，一些国有商业银行内部仍然沿用着“处级”的正式文件，公开场合更尊称对方为“科长”、“股长”。
一家万人规模的省级分行，能有多少“干部”呢？ 十亩地的科长，三操场的处长。
但这些都是“假处长”、“假科长”，以农联社系统为例，所有党委委员以上的任命都是由省组织部任命、公示，其他的各部部长、派驻机构领导虽然名为“处级”，但也不过是农联社内部下文批示，编制身份也并不在编制办，又何谈“体制序列”？ 我突然想起了幼儿园时的老师，为了哄小朋友开心，愣是在一个30人的班级里弄了二十个班长加十个学习委员。
也正是因为领导者们这种“自欺欺人”的美梦，往往会阻碍基层员工考取公务员身份。
很多国有银行的朋友都有过经历，自己不论是跳槽还是考公务员、事业单位，在签字环节都会受到各家领导的百般阻挠，自高自大的银行领导甚至还可能会轻蔑的说一句： 过几年我们情况好转了，你岂不是要后悔？ 如果领导不提，我们可能都已经忘了，月薪两三千的日子已经过了将近两年，而且收入越来越低，保障越来越少，压力越来越大，管理越来越糟。
是啊，我后悔了，我后悔为什么不提前两年就走人。
你要跳槽或者考公务员，领导“侮辱”两句那都是轻的，心眼坏的很可能不给你签字，或者考前派你出差，给你重活，一句话，就是让你考不成、走不了。
对此，一些银行领导却是这样认为的： 为了“爱惜人才”，才不让你跳槽。
很多银行做的更绝，这几年基层员工难招了，就以“管培生”的名义先把高学历人才诓进来，让你在基层干他个三五年柜员、客户经理。
这种手法，有些像保险公司，打着“内勤”的名义招人卖保险。
“就业985，工资2500，工作996，维权404”，银行员工都混成了保险业务员的模样。
相信没多少人会相信“爱惜你才不许你考公务员”这种鬼话，否则，银行领导们怎么不“扎根基层一辈子”，而要争着抢着离开银行岗位。
说白了，在很多银行领导眼里，基层员工只不过是自己的“私产”，是自己晋升的垫脚石，你们都走了，这么多的工作，这么多的黑锅，难道要让领导亲自去背？ 银监会总是在提金融行业去泡沫，可这么多年过去了，银行业最大的泡沫就是领导太多。
每年的三月份都是各省公务员和省属事业单位的报名季节，行测的难点在于数量关系和逻辑判断，拿到卷子之后从后往前答题；行测多看多背多总结逻辑，什么半月谈都是扯淡，笔试辅导班可有可无，QZZN论坛上的视频资料自己下载即可。
笔试需仔细，面试需自信。
一个曾经考了五次公务员的老兵只能帮你们这些了。
另外，根据《劳动法》三十六条之规定，阻碍员工考公务员是违法行为，可申请劳动仲裁，解除合同、追回损失。
